2025 年上半年，兰州石化总医院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神，全面落实通用技术集团及宝石花医疗关于意识形态工作的决策部署，始终将意识形态工作作为党的一项极端重要的工作，紧扣医院上半年高质量发展中心任务，以党建为统领，聚焦凝聚人心、培育队伍、塑造形象、促进发展核心目标，持续巩固意识形态主阵地，大力弘扬社会主义核心价值观和崇高职业精神，为医院上半年各项改革发展任务顺利推进提供了坚强的思想保证、强大的精神动力和有利的舆论环境。现将上半年工作情况总结及下半年工作计划汇报如下：
一、2025 年上半年意识形态工作开展情况
（一）强化政治引领，筑牢思想根基
深化理论学习教育。严格落实 “第一议题” 制度，院党委理论学习中心组发挥示范带头作用，上半年组织集中学习研讨 3 次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想核心要义、精神实质和实践要求，及时跟进学习党中央最新精神及上级党组织重要部署。各基层党支部依托 “三会一课”、主题党日等载体，组织党员干部读原著、学原文、悟原理，推动党的创新理论入脑入心。上半年举办党的二十届四中全会精神专题培训、形势政策报告会等各类学习教育活动 10 余场次，引导全院干部职工深刻领悟 “两个确立” 的决定性意义，增强 “四个意识”、坚定 “四个自信”、做到 “两个维护”。
严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量召开 2024 年度民主生活会和上半年组织生活会，认真开展批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。持续巩固拓展党纪学习教育成果，组织观看警示教育片，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
加强理想信念教育。组织上半年新入职员工和实习生参观兰州石化公司企业精神教育基地和医院员工文化教育中心，弘扬 “苦干实干、三老四严” 的石油精神和 “敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆” 的职业精神，引导干部职工将个人发展融入医院和国家发展大局。
（二）压实主体责任，健全工作机制
健全领导体制。坚持党管意识形态原则，调整充实医院意识形态工作领导小组和精神文明建设委员会，明确党委书记为第一责任人，班子成员履行 “一岗双责”，将意识形态工作纳入党建工作责任制和领导班子、领导干部目标管理。上半年召开 2 次党委专题会议，研究部署、分析研判意识形态领域情况，解决突出问题。
完善制度体系。启动修订《意识形态工作责任落实制度》《网络意识形态安全管理规定》《意识形态阵地管理办法》等系列规章制度，进一步明确责任分工、工作流程和考核标准，推动意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
（三）巩固宣传阵地，壮大主流舆论
做强内宣平台。优化升级院内网、宣传栏、LED 电子屏等传统阵地内容建设，确保信息发布及时、准确、权威。加强对院内各类讲座、论坛、报告会的管理，严把内容审核关。持续运营医院官方网站、微信公众号、今日头条、新浪微博等新媒体平台，上半年各平台粉丝量及阅读量较上年同期提升约 20%，院内媒体矩阵影响力持续扩大。
拓展外宣渠道。加强与中央、省、市主流媒体及行业媒体的沟通协作，围绕医院重点学科、先进技术、优秀人才、特色服务、公益活动等策划主题宣传，上半年在市级以上媒体发稿 70 余篇，有效提升医院社会知名度和美誉度。积极应对突发公共卫生事件和敏感舆情，主动发声、澄清谬误，牢牢把握舆论引导主动权。
强化舆情管控。建立健全舆情监测、研判、处置机制，组建网络舆情监控小组，对苗头性、倾向性问题早发现、早报告、早处置，确保医院舆情环境总体平稳可控。加强网络评论员队伍建设，提升管网治网能力。
繁荣医院文化。深入开展精神文明创建活动，成功举办 “医路仁心・筑梦未来” 年度表彰暨迎新春联欢会，创作反映医者情怀的文艺作品。扎实开展 “5.12” 国际护士节庆祝活动，表彰先进、树立榜样。常态化开展 “送爱心进社区” 义诊、健康科普讲座、志愿者服务等公益活动 15 场，惠及群众 2500 余人次，将 “以病人为中心、以贡献者为本” 的宗旨和 “做一家有爱心医院” 的理念落到实处，增强员工归属感和患者获得感。
（四）聚焦立德树人，锻造过硬队伍
深化医德医风建设。严格执行《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》和《医疗机构从业人员行为规范》，修订完善《医务人员医德考评实施细则》，推进全院医务人员医德考评工作，已完成阶段性考评任务，考评结果与职称晋升、评优评先、绩效分配等直接挂钩。畅通医德医风投诉渠道，建立台账、限时办结，严肃查处违规违纪行为。
加强廉洁从业教育。组织开展 “廉洁文化宣传” 活动，通过廉洁党课、知识测试、签订承诺书等形式，筑牢干部职工拒腐防变的思想道德防线。院领导班子成员结合分管领域，带头开展廉洁风险排查和警示教育，上半年开展各类廉洁教育培训 4 场，覆盖 400 余人次。
注重青年思想引导。关心关爱青年医护人员成长，召开青年座谈会，了解思想动态、解决实际困难。加强业务培训和思想引导，鼓励青年人才立足岗位建功立业。将意识形态和医院文化教育作为新员工入职第一课，引导其尽快融入医院文化，扣好职业生涯 “第一粒扣子”。
（五）坚持党建引领，赋能高质量发展
深化党支部标准化规范化建设。以创建 “一强两无三高” 五星级党支部为抓手，持续推进基层党建提质增效。上半年 1 个党支部顺利通过通用技术集团 “五星党支部” 初评，2 个党支部推进 “四星党支部” 创建工作。持续推进 “通用智慧党建” 系统应用，提升党建工作信息化、科学化水平。
推动党建与业务同频共振。深入开展 “党建 + 医疗服务” 工程，持续设立 “党员先锋岗”、划分 “党员责任区”、组建 “党员攻关组”，在门诊、急诊等重点窗口发挥党员示范作用，在学科建设、技术攻关中凸显党员先锋模范作用。将支部活动与业务学习、病例讨论、质量改善相结合，推动党建工作融入中心、服务大局。
促进文化融合与品牌提升。持续推进通用技术集团 “诚信、包容、创新、实干、卓越、共赢” 核心价值观与医院 “传承、创新、仁爱、厚德” 精神深度融合，启动院区 VI 标识系统更新与文化氛围营造工作，在环境、服务、管理中充分体现 “通用健康 央企品质 仁爱为本” 的品牌内涵。
（六）存在的问题与不足
思想认识仍需深化。少数科室和干部职工对意识形态工作的极端重要性、复杂性和紧迫性认识不够到位，存在 “重业务、轻思想” 的倾向。
工作创新有待加强。意识形态工作方式方法仍显传统，运用新媒体、新技术开展工作的水平和能力不足，内容呈现形式不够丰富，工作吸引力、感染力有待提升。
基层基础尚需夯实。部分党支部抓意识形态工作的主动性、创造性不足，责任压力传导存在逐级递减现象，工作推进不均衡，成效参差不齐。
风险防范意识需持续提升。面对错综复杂的网络舆情环境，风险预判的前瞻性、应急处置的精准性仍需加强，网络评论员队伍专业能力有待进一步提升。
二、2025 年下半年意识形态工作打算
2025 年下半年，医院党委将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦主责主业，守正创新、担当作为，针对上半年存在的问题短板，重点做好以下工作：
（一）持续强化理论武装，凝聚思想共识
把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，重点深入学习领会习近平总书记关于卫生健康事业的重要论述，院党委理论学习中心组下半年再组织集中学习研讨 3 次，各基层党支部通过 “三会一课”、主题党日等载体常态化开展学习，确保党的创新理论落地生根。
丰富学习教育形式，下半年计划开展专题培训 8 场、形势政策报告会 2 场，运用线上学习平台拓展学习渠道，增强学习的针对性和实效性，引导干部职工统一思想、统一意志、统一行动。
（二）持续压实主体责任，健全工作格局
完善意识形态工作责任制考核评价体系，细化考核指标，强化日常督导和专项检查，推动各级党组织和领导干部切实扛起政治责任和领导责任。
下半年召开 2 次党委专题会议，专题研究意识形态工作，常态化开展意识形态领域风险研判，及时解决突出问题。完成《意识形态工作责任落实制度》等系列规章制度修订，形成闭环管理机制。
（三）持续巩固宣传阵地，壮大主流舆论
加强宣传策划，聚焦医院高质量发展成果、先进典型人物、特色医疗服务等，深度挖掘宣传素材，讲好医院故事。下半年计划在市级以上媒体发稿 80 篇，进一步提升医院社会影响力。
提升新媒体运营水平，创新内容呈现形式，增加短视频、直播等互动性强的内容产出，增强网络正面宣传的传播力、影响力。
强化舆情管控能力，开展网络舆情应急演练 1 次，提升风险预判和应急处置能力。壮大网络评论员队伍，开展专题培训 2 次，提高管网治网专业水平。
（四）持续深化价值引领，锻造过硬队伍
深入推进精神文明创建，办好 “8.19” 中国医师节庆祝活动，打造具有医院特色的文化品牌。下半年再开展公益活动 15 场，扩大惠民覆盖面，践行社会责任。
加强医德医风和廉洁文化建设，下半年开展廉洁教育培训 4 场，深化 “以案说纪、以案说法、以案说责” 警示教育，严肃查处违规违纪行为，营造风清气正的执业环境和干事创业的良好氛围。
持续加强青年思想引导，开展青年干部职工思想调研，针对性解决成长困惑，搭建干事创业平台，引导青年人才立足岗位建功立业。
（五）持续推动融合创新，赋能高质量发展
深化党支部标准化规范化建设，确保 1 个党支部成功获评通用技术集团 “五星党支部”，2 个党支部顺利通过 “四星党支部” 验收。全面深化 “通用智慧党建” 系统应用，提升党建工作信息化水平。
推动意识形态工作与党建、业务、管理等工作更深层次融合，深化 “党建 + 医疗服务”“党建 + 学科建设” 等模式，充分发挥党员先锋模范作用，以高质量意识形态工作引领医院高质量发展。
完成院区 VI 标识系统更新与文化氛围营造，推动通用技术集团核心价值观与医院精神深度融合，彰显 “通用健康 央企品质 仁爱为本” 的品牌内涵，为早日实现 “区域一流、省内知名” 的高质量发展目标提供坚实保障。