2025年7 月 3 日，兰州石化公司健康企业建设提升会在公司总部召开。会议聚焦深化健康企业内涵、提升员工健康福祉目标，兰州石化总医院作为核心健康保障单位，以专业支撑推动 “医企协作” 模式向深层次发展。

兰州石化总医院党委副书记任东在会上作 2019-2024 年员工健康状况分析报告。数据显示，员工高血压、糖尿病等慢性病检出率呈结构性分布，各二级单位疾病谱差异显著。任东结合 2025 年健康企业复审考核指标，从疾病干预策略、健康促进路径、数据应用模型三方面提出创新方案，并承诺医院将全方位保障企业员工健康，助力 9 月复审工作。

质量健康安全环保部部长樊亚军部署 “体重管理年” 重点任务：规范营养健康食堂建设标准，建立 “食堂菜谱 - 健康评估 - 饮食干预” 闭环；强化体重管理技术支撑，依托医院健康数据开展个性化干预；打造体重管理文化矩阵，通过健康小屋、健康角等载体提升员工自主健康意识。他要求二级单位结合医院数据报告，实施 “中高风险人员分包责任制”，确保干预措施落地。

兰州石化公司副总经理杨建庭肯定医院长期健康管理成效，强调健康企业建设是国家战略与集团重点工作的结合点。他提出 “健康管理三落实” 原则：落实到班组建设的具体实践，落实到员工健康档案的动态分析，落实到健康小屋的高效使用。要求各单位以医院提供的体检数据为基础，对指标异常人员实施 “一人一策” 干预方案，力争高质量通过集团健康企业复审。

此次会议标志着兰州石化公司健康企业建设进入深化提质阶段。在兰州石化总医院的专业支持下，医企双方正构建 “健康数据共享 - 干预方案共商 - 管理成效共评” 的协同机制，为企业员工健康与企业发展共生共荣奠定坚实基础。

（健康管理中心 吴佳佳）