为提升护理管理队伍思辨能力与团队协作精神，激发护理管理队伍主动思考和创新意识，兰州石化总医院（甘肃中医药大学第四附属医院）护理部于2026年1月16日成功举办以“思辨、成长、共识”为主题的护理管理论坛。姜晓梅副院长及相关职能科室主任受邀担任评委并做精彩点评，全体护士长及后备库人员全程参与。

本次论坛围绕三个核心管理议题，采用辩论形式展开讨论。第一场聚焦“护理安全责任归属”，就“降低不良事件主要依靠护士责任心还是系统优化”展开辩论，最终形成“责任心是核心动力，系统流程是必要保障”的共识。第二场围绕“管理体系建设方向”，探讨“应以制度流程为核心还是以人文关怀为核心”，最终明确二者相辅相成——制度流程筑牢安全底线，人文关怀注入团队温度。第三场针对“专业发展路径选择”，辩论“护士应侧重专科化还是全科化”，最终达成“以全科为基础，培养专科型人才”的共识。

在辩论间隙的深度访谈中，王雪婷护士长引导与会者分享了工作中的感动、困惑与新年愿景。护士长们坦诚交流了工作中的现实困境，也分享了团队成长的温暖瞬间。对话进一步延伸至护士激励、管理困惑、护理部功能定位及人文关怀落实等议题，强调管理应关注护士心理需求，在制度框架内注入弹性与温度。
  评委点评环节金句频出。高其欢主任强调辩论应“观点鲜明、直击要害”；马晨主任指出“制度与人文应相辅相成”；张斌主任则认为“医院相关职能部门服务好护士就是最好的人文关怀”。

护理部主任刘世云坦言，本次“辩论+访谈”的创新尝试虽初时令人忐忑，但团队凭借扎实的专业水平展现了优秀的思辨与表达能力。她同时指出未来在理论深度与现场感染力上仍有提升空间，并以护士长们从“不敢讲”到“善表达”的转变历程，鼓励团队视每次突破为成长的台阶。她认为，这场首次探索虽不完美，却为护理团队打开了深度思考与协同创新的新路径，期待未来共同走向更专业的远方。

姜晓梅副院长在总结中升华了论坛意义，本次辩论的核心价值不在于胜负之分，而在于锤炼了护理团队在复杂管理情境中把握“动态平衡点”的决策能力。这深刻体现了“执两用中”的东方智慧——管理的精髓，正是在制度与人文、原则与灵活、规范与温度之间寻求辩证统一的艺术。她勉励全体护理管理者，将这份思辨智慧转化为提升护理质量、推动团队发展的实际效能。
  论坛虽已落幕，思考永不止步。兰州石化总医院（甘肃中医药大学第四附属医院）护理团队将以此次论坛为新的起点，持续推动管理思维革新与实践能力提升，在制度与人文、规范与温度之间不断寻求更高水平的平衡，共同谱写护理事业高质量发展的新篇章。

（护理部 王振飞）